Stop med at indføre feedbackkultur!

Erhvervspsykolog, Henrik Leslye er med tiden kommet til at hade feedbackkultur. Han skrev om det på LinkedIN under overskriften "Stop med at indføre feedbackkultur. Nu!" Det provokerede Anders Stahlschmidt fra Feedbackinstituttet så voldsomt, at han opsøgte Henrik Leslye for at give ham en ordentlig omgang feedback – og få en forklaring. 

Leslye, som er en varm fortaler for styrkebaseret feedback har erfaret, at i mange organisationer kommer feedbackkultur til at handle om negativ feedback – også selvom det er pakket ind i en såkaldt anerkendende kultur. Kritik har – uanset, hvordan det pakkes ind en negativ virkning på læring og performance. Så hvad kan man gøre?

Læs Henriks indlæg her: https://www.linkedin.com/pulse/stop-med-indføre-en-feedbackkultur-i-organisationer-nu-henrik-leslye/

Læs mere om Feedbackinstituttet her: http://feedbackinstituttet.dk